Reino de Dios versus teoría económica: la centralidad de la persona de la persona como link
Resumen
En El extraño caso del Doctor Jekyll & Mr. Hyde, Robert Louis Stevenson, nos presenta el caso de un científico, el Dr. Jekyll que crea una poción que tiene la capacidad de separar la parte más humana del lado más maléfico de una persona. Cuando Dr. Jekyll bebe esta mezcla se convierte en Mr. Hyde, un criminal capaz de cualquier atrocidad. En economía esto se conoce como el Efecto Hyde y se puede apreciar en el comportamiento de muchos directivos, especialmente en el ámbito de las finanzas (Stout, 2013; Luyendijk, 2015).
Aunque posiblemente no podamos hablar de un trastorno disociativo de esta magnitud, lo cierto es que la realidad de los directivos cristianos es cuanto menos dual, de una parte, el seguimiento del mensaje de Cristo, de otra, la correcta dirección de una organización empresarial en un contexto socio-económico concreto. La primera supone una exigencia y compromiso personal alineado con el mensaje de Jesús y su llamada al Reino, la segunda, una responsabilidad fiduciaria con el conjunto de stakeholders implicados. Como pregunta de investigación cabe preguntarse hasta qué punto ambos compromisos se encuentran alineados o, por el contrario, son antitéticos, de forma total o parcial.
De las diferentes aproximaciones desde las que se puede abordar el problema, se opta por la perspectiva fenomenológica, dada su doble aceptación, tanto en el ámbito de las ciencias de la religión como en las ciencias económicas. En ambas disciplinas, se utiliza para estudiar y comprender las experiencias tal como son vividas por las personas participantes.
Aunque la entrevista fenomenológica es el instrumento ideal, lo cierto, dado el esfuerzo que supone, es que sólo se puede utilizar de forma exploratoria; cosa que se ha realizado con 5 personas. A partir de dichas entrevistas se ha elaborado un cuestionario semiestructurado que se ha pasado a una amplia población de directivos cristianos, obteniendo un número de respuestas lo suficientemente significativa para poder analizar el GAP que perciben estos directivos entre el marco de referencia propio de su fe y el marco de referencia propio de la teoría económica; e identificar la posible disonancia cognitiva que dicho GAP les supone.
Los resultados muestran la existencia de un GAP menor del esperado y de una disonancia cognitiva aún más reducida. Dado que la mayoría de directivos que han respondido al cuestionario cuentan con una dilatada experiencia en la dirección de empresa, puede suponerse que en este tiempo han sido capaces de reducir la posible disonancia, abandonado la actividad de dirección aquellos que no lo hayan conseguido.
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