Repensar la relación en la empresa humanista: hacia una fundamentación teleológica
Resumen
En la literatura sobre economía y gestión han surgido dos tendencias. Por un lado, existe un enfoque «sistémico» que, en consonancia con el paradigma de la complejidad, examina la interacción entre subsistemas, en particular entre las empresas, la sociedad y la naturaleza. Por otro lado, existe un enfoque «humanista», que sitúa a las personas en el centro de la actividad empresarial. Sin embargo, a pesar del papel central que desempeña el concepto de relación en ambos paradigmas, no se ha intentado tematizarlo de forma explícita. Más recientemente, dentro de la perspectiva de la gestión humanista, la propuesta de Melé (2024) ha supuesto una contribución significativa al redefinir la empresa en términos de una antropología filosófica centrada en la persona. En este contexto, el concepto de «grupo relacionado» proporciona una valiosa perspectiva sobre la causa formal de la empresa. Sin embargo, sostenemos que este concepto puede alcanzar su pleno potencial si se integra en una metafísica de la persona que restaure la dimensión teleológica del individuo. Esto requiere un replanteamiento radical del concepto de «relación», entendido como un acto inherente a la persona y no como un status que se da entre personas, lo que permite que emerja la dimensión teleológica del individuo. En conclusión, sostenemos que al basar una teoría de los negocios en una antropología filosófica que da primacía a la persona y al fundamentar a la persona en una metafísica que prioriza la causa final sobre las demás causas, en virtud de un replanteamiento radical del concepto de relación, es posible lograr una mejor comprensión de la naturaleza, el alcance y el propósito de la actividad empresarial.
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